Job-Ready Resume

求人票と自分の実際の経歴を貼り付けると、その求人に向けて書かれた履歴書が出ます。さらに、次に必要になるもの — カバーレター、メールやLinkedIn用の短い連絡文、どの要件を満たしているかの一覧表、面接に備えるべき事柄 — も付きます。

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なぜ応募ごとに書き直すのか

多くの企業は自動選考を行い、履歴書の言い回しを求人票の言い回しと突き合わせてから人が見ます。一枚をどこにでも送ると、誰にも読まれる前に落ちることがよくあります。求人票の言葉に合わせるのは、抜け道を使うことではありません。相手が仕事を説明するのに使った言葉をそのまま使うだけです。

求人票の要件を一つずつ取り出し、完全に満たす、部分的に満たす、満たさない、に印を付けます。応募する価値があるかが一目で分かり、応募するなら、面接前にどの穴に答えを用意しておくべきかも分かります。

経験を作らず、年数を盛らず、持っていない資格を書かず、働いていない会社を並べません。行うのは、実際にやったことを、その重みが見えるように示すことです。捏造は照会の段階で表に出て、その仕事の価値以上の代償を払うことになります。

実際の使用量に応じた課金で、まずポイント、次にクレジットを使い、実行前に見積りが表示されます。

新卒で職歴がありません

授業での課題、インターン、ボランティア、アルバイトを入れてください。それらが重みを持つように示されます。

経歴に空白期間があります

その間に何をしていたかも含めて正直に書いてください。隠すのではなく説明する助けになります。

海外の求人にも使えますか

はい。国と言語を指定してください。求められる履歴書の慣習はかなり異なります。